O Sebrae do Rio Grande do Norte recebeu, pela quinta vez consecutiva, o prêmio “Lugar Mais Incrível para Trabalhar” na categoria Empresa de Pequeno Porte, concedido pela FIA Business School em parceria com o jornal O Estado de São Paulo. A entrega ocorreu na terça‑feira, 27 de outubro, em São Paulo, e considerou a avaliação dos funcionários sobre o ambiente profissional, a atuação das lideranças e as políticas de gestão de pessoas.

A edição de 2026 da pesquisa reuniu 489 empresas e ouviu mais de 210 mil trabalhadores. Dentre elas, 295 organizações foram certificadas como “Lugar Incrível para Trabalhar” e 160 receberam o selo “Lugar Mais Incrível para Trabalhar”. O levantamento permite comparar práticas de recursos humanos e identificar diferenças na experiência dos profissionais entre empresas de diferentes portes e setores.

Para o presidente do Conselho Deliberativo do Sebrae‑RN, Itamar Maciel, a continuidade do reconhecimento está ligada à valorização dos profissionais que atendem os empreendedores potiguares. “Receber um reconhecimento dessa importância uma vez já é motivo de orgulho. Mas conquistá‑lo por cinco anos seguidos demonstra que estamos construindo algo sólido, consistente e, acima de tudo, humano”, afirmou.

O superintendente da instituição, Zeca Melo, atribuiu o resultado às ações voltadas ao desenvolvimento profissional, à confiança nas relações de trabalho e à participação dos colaboradores na construção do ambiente organizacional. “Conquistar esse reconhecimento pela quinta vez consecutiva é motivo de orgulho, mas, acima de tudo, é a confirmação de que estamos no caminho certo”, declarou.

A pesquisa FIA Employee Experience (FEEx) combina respostas dos trabalhadores com informações fornecidas pelos departamentos de Recursos Humanos. A maior parcela da pontuação, 60%, corresponde ao Índice de Clima Organizacional, que mede a percepção dos profissionais sobre as condições de trabalho. Outros 25% são atribuídos ao Índice de Gestão de Pessoas, baseado nas práticas e benefícios informados pelas empresas, e os 15% restantes consideram indicadores de liderança, conexão dos funcionários com a organização e avaliação do principal executivo. Entre os temas analisados estão desenvolvimento de carreira, aprendizagem, comunicação interna, reconhecimento e qualidade de vida.

Segundo a pesquisadora Lina Nakata, coordenadora da iniciativa, o número de empresas participantes cresceu 8% em relação a 2025. A pesquisa também apontou que 13% dos profissionais das empresas premiadas relatam estresse, contra 18% nas demais organizações avaliadas.

No Sebrae‑RN, a gerente da Unidade de Gestão de Pessoas, Simone Galvão, destacou o comprometimento dos colaboradores com a missão institucional. “É uma satisfação e honra poder compartilhar esse prêmio com nosso time. Nós temos na nossa veia um propósito muito bonito, que é a missão do Sebrae: atender os pequenos negócios. Isso está muito internalizado, e poder celebrar isso com nosso time é muito bom, porque esse prêmio foi conquistado por eles”, disse.

A conquista de 2026 segue uma sequência de resultados obtidos pelo Sebrae‑RN em avaliações nacionais de gestão de pessoas. Em 2025 e 2024 a instituição recebeu novamente o prêmio “Lugar Mais Incrível para Trabalhar” na mesma categoria, além de reconhecimento no setor de Educação. Em 2023 obteve o primeiro lugar geral no Prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar, realizado pela FIA em parceria com o UOL. Em 2021 ficou em terceira posição entre as empresas de pequeno porte e, em 2020, ocupou o quarto lugar na mesma categoria. Desde 2017, o Sebrae‑RN integra a lista das Melhores Empresas para Trabalhar do Brasil, concedida pela revista Você S/A, da Editora Abril.

Outras instituições potiguares também participaram da edição de 2026. O Sesc‑RN alcançou a 22ª posição entre as empresas de médio porte e a 66ª no ranking geral, enquanto o Senac‑RN ficou em 36º na categoria e 95º na classificação nacional.

O reconhecimento reforça a manutenção de um processo de avaliação externa sobre as práticas internas do Sebrae‑RN e oferece indicadores para acompanhar a percepção dos funcionários, orientando futuras decisões de gestão.

Texto jornalístico elaborado com apoio de IA, com base na reportagem de Agora RN. Consulte a fonte original para possíveis atualizações.